Van Lanschot Chabot: Grote kans dat een werkgever nu een niet rechtsgeldige pensioenregeling heeft
Het nu overeengekomen pensioenakkoord vereist een drastische verandering in huidige cao’s en arbeidscontracten. Volgens assurantieadviseur Van Lanschot Chabot uit ’s-Hertogenbosch zijn te weinig werkgevers zich bewust van de veranderingen rondom het pensioen. Ten eerste wordt per 1 januari 2014 de pensioenleeftijd verhoogd van 65 naar 67 jaar. Ten tweede mogen werknemers vanaf deze datum minder pensioen opbouwen. ‘We zien in de praktijk dat ongeveer 57 procent van de pensioenregelingen van onze klanten geraakt wordt door deze twee veranderingen,’ aldus Lando te Molder, directeur Van Lanschot Chabot. ‘Na contact met onze klanten blijkt dat de helft van de werkgevers dit niet weet en de arbeidsvoorwaarden hier niet op aanpast. Ook de verzekeraars controleren of de pensioenregeling voldoet aan fiscale regels. Is dat niet zo, dan drukken zij werkgevers extra in de hoek door hen een voorstel voor een vernieuwde pensioenregeling te laten ondertekenen. Wij adviseren dringend om dit niet zo maar te tekenen. Het ondertekenen van de regeling is administratief gunstig voor de verzekeraar, maar niet per se voor de werknemer of werkgever. Indien zonder instemming van de werknemer wordt getekend, ontstaat een juridisch probleem. De pensioenregeling is dan namelijk niet rechtsgeldig. Daarom moet de werkgever zo snel mogelijk eerlijk onderhandelen met de werknemer. ’
PDF Persbericht